Aktienoptionen Vs Esop

Mitarbeiterbeteiligungsplan - ESOP Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan - ESOP Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein qualifizierter beitragsorientierter ERISA-Plan, der vor allem in den Bestand des Sponsoring-Arbeitgebers investieren soll. ESOPs sind in dem Sinne qualifiziert, dass das ESOPs-Sponsoringunternehmen, der verkaufende Aktionär und die Teilnehmer unterschiedliche Steuervorteile erhalten. ESOPs werden häufig als eine Unternehmensfinanzierungsstrategie verwendet und werden auch verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter eines Unternehmens mit denen der Gesellschafter der Aktionäre auszurichten. BREAKING DOWN Mitarbeiter-Aktienbesitz-Plan - ESOP Da ESOP-Aktien Teil der Arbeitnehmerentgelte für die Arbeit für das Unternehmen sind, können ESOPs verwendet werden, um Planteilnehmer mit Fokus auf Unternehmensperformance und Aktienkursanhebung zu halten. Dadurch, dass die Planteilnehmer ein Interesse daran haben, dass die Aktien des Unternehmens gut abschneiden, werden diese Pläne dazu bewegt, die Teilnehmer zu ermutigen, für Aktionäre das Beste zu tun, da die Teilnehmer selbst Aktionäre sind. Mitarbeiter sind mit einem solchen Eigentum oft ohne Kosten im Voraus. Die zur Verfügung gestellten Aktien können in einem Trust für Sicherheit und Wachstum gehalten werden, bis der Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder aus dem Unternehmen zurücktritt. Sobald ein Mitarbeiter in den Ruhestand tritt oder zurücktritt, werden die Aktien zur weiteren Umverteilung an die Gesellschaft zurückgegeben oder sind vollständig ungültig. Mitarbeitende sind Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung durch eigene Mitarbeiter. Als solche sind diese Organisatoren wie Genossenschaften, außer dass das Firmenkapital nicht gleichmäßig verteilt ist. Viele dieser Unternehmen bieten Stimmrechten nur bestimmten Aktionären. Ältere Mitarbeiter können auch den Vorteil, immer mehr Aktien im Vergleich zu neuen Mitarbeitern gegeben werden. Aktienbesitz Pläne bieten Pakete, die als zusätzliche Vorteile für die Arbeitnehmer, um zu verhindern, dass Feindseligkeit und halten eine bestimmte Unternehmenskultur, die Unternehmen verwalten wollen. Die Pläne halten auch Unternehmen Mitarbeiter davon ab, zu viel Unternehmen Lager. Andere Formen des Arbeitnehmerbesitzes Andere Versionen des Arbeitnehmereigentums umfassen direkte Kaufpläne, Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights. Mit Direktkaufplänen können Mitarbeiter ihre eigenen Gesellschaftsanteile mit ihrem persönlichen Nachsteuergeld kaufen. In einigen Ländern gibt es spezielle steuerbegünstigte Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Aktien zu ermäßigten Preisen zu erwerben. Restricted Stock gewährt den Mitarbeitern das Recht, Aktien als Geschenk oder als Kaufgegenstand zu erhalten, wenn bestimmte Restriktionen eingehalten werden, wie zB die Arbeit für einen bestimmten Zeitraum oder das Erreichen bestimmter Leistungsziele. Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festgelegten Zeitraum zu kaufen. Phantom Stock bietet Cash-Boni für eine gute Leistung der Mitarbeiter. Diese Prämien entsprechen dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Wertsteigerungsrechte geben den Mitarbeitern das Recht, den Wert einer zugeteilten Anzahl von Aktien zu erhöhen. Diese Aktien werden in der Regel in bar gezahlt. Ein gemeinnütziges Mitgliedschaft Organisation bietet unvoreingenommene Informationen und Forschung auf breit angelegte Mitarbeiter Aktienpläne Das Nationale Zentrum für Employee Ownership (NCEO) ist eine selbsthaltende gemeinnützige Mitgliedschaft Organisation, die praktische Ressourcen und objektive, zuverlässige Informationen bietet Auf Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs), Aktienbeteiligungspläne und Eigentümerkultur. Wir sind der wichtigste Herausgeber und Forschungs-Quelle auf dem Gebiet, halten Dutzende von Webinaren und in-Person-Treffen jährlich und bieten Dienstleistungen für unsere Tausende von Mitgliedern und andere. Weiterlesen. Das Fall ESOP Forum (Tampa, FL, 3. - 4. Oktober 2017) ist die Kombination von unserem gefeierten S Corporation ESOPs Seminar, dem ESOP Symposium, und Die das Beste aus Ihren ESOP Treffen. Dieses neue Format sorgt für eine hervorragende Seminarerfahrung sowohl für Teilnehmer als auch für Dienstleister durch Reduzierung der Reisekosten und Steigerung beider Themenwahlmöglichkeiten und Netzwerkmöglichkeiten an dieser neuen, intimen Alternative zur Jahreskonferenz. Erfahren Sie mehr über die Teilnahme oder Sponsoring. Teilnahme an der ESOP Executive Compensation Survey Heute ESOP Unternehmen Gesicht einzigartige Vergütung Fragen, und es gibt praktisch keine Datenquellen, die ihnen gerecht zu werden. Unsere ESOP Unternehmensvergütungsumfrage ist die einzige verfügbare Quelle von Daten über Exekutivausgleichsverfahren, die für ESOP-Unternehmen spezifisch sind. Die Umfrage 2016 ist nun offen für alle Unternehmen mit einem ESOP teilnehmenden Unternehmen erhalten eine kostenlose Zusammenfassung der Ergebnisse und einen Rabatt auf den vollständigen Bericht. Nehmen Sie die Umfrage hier. Jetzt anmelden für unsere Jahrestagung (Denver, April 482116) Melden Sie sich jetzt für unsere Konferenz 2017 in Denver, CO. Unsere 2016 Konferenz in Minneapolis ausverkauft, mit über 1.660 Teilnehmer. Einführung von Online Exclusives für NCEO Mitglieder Unsere neuen Online Exclusives für Mitglieder (Benutzername und Passwort erforderlich) ergänzen unseren Newsletter mit Videos von NCEO-Mitarbeitern. Im ersten Exklusiv. Executive Director Loren Rodgers und Gründer Corey Rosen diskutieren unsere ESOP Transaktionsumfrage. Siehe auch unsere neue Dokumentbibliothek für Mitglieder mit anwendbaren Ressourcen für ESOP-Unternehmen. Employee Ownership Updates